外包给人力资源好不好？

张某是一家创业公司的老板随着公司的逐渐扩大，感觉人事这块还是存在很多问题，想这要不要把人资这块外包出去做，人力资源外包到底有什么好处呢

外包逐渐成为人力资源管理领域最重要的趋势之一，作为企业和管理者，选择外包的理性考虑包括财务成本的缩减、核心战略问题的聚焦、更多的技术和专业人才及可衡量的改进。

一、外包的优势

在人力资源领域，最容易被外包的业务是临时员工安置、发工资、培训、招聘和福利管理。人力资源部门经常面临降低成本和提供可交付成果的压力，外包的出现为此提供了出路，具有重要的优势。

1.节约成本。降低客户人事费用、管理成本、费用支出、解决用工风险；

2.战略聚焦。杜绝劳动风险存在的隐患，使企业向标准化方向经营

3.获得专业的服务。为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。

4.更好的规划薪酬管理。无论什么性质的企业，有许多更重要的工作需要投入足够的时间与经过良好训练的管理者，而不是将这些宝贵的时间与稀缺的管理资源花费在基础的人事、薪酬、福利等事务处理上。

企业人事部门的工作繁重繁琐，如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等，这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌，节省大量时间和精力，使人力资源部能够集中精力做核心工作。

企业人事部门有很多工作，一般企业会设置个人事务专家，人事专业的劳动成本和设备成本，以及行政费用、通讯费用、工资税等，这都是钱，如果企业选择外包人员，不仅会给你节省很多钱，而且还能降低经营成本。

企业怕的是劳动争议，新企业由于对许多政策不熟悉而不熟悉许多政策，容易发生纠纷，在选择人力资源外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引起的劳资纠纷，避免大量人才投资造成的不确定风险。