职场小白必看！（一）
三分钟带你了解什么是五险一金？
“五险”是指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
“一金”是指住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴纳。
不同企业的缴纳比例也不尽相同，缴纳比例越高，你被扣除的钱会越多，但是你的社保/公积金账户的钱也会越多哦~
总的来说，还是你的！
养老保险
养老保险在累计交满一定年限（15年），到退休年龄后，可以终身领取养老金。
缴纳比例：公司缴纳养老保险费的比例一般不超过工资总额的20%，具体比例按照当地政府规定及公司情况而定。
个人需要缴纳比例是按工资收入的8%。
目前基本养老金是由基础养老金+个人账户养老金俩部分组成。
养老保险能领交多少钱?
·职工
·每月领取的养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金
·个人账户养老金=个人之前缴纳的的养老金总额(即个人账户余额)÷计发月数
·统筹账户养老金=(社会月平均工资+个人指数化工资)÷2x缴费年限x1％
如果想要拿到更多的养老金需满足以下几点
- 交的基数高
- 交的年限长
- 退休城市的平均工资标准高
医疗保险
打工人最重要的医疗保险，就是我们俗称的“医保”。
可以用来看病住院治疗、报销常见的医疗费用，在药店拿药也可以刷医保卡哦~
医保累计缴纳满一定的年限（15~30年），退休之后就可以享受终身医疗保险待遇。
缴纳比例：公司缴纳的比例在工资总额的８%左右，个人缴纳一般是工资收入的2%，各个公司的缴纳基数与缴纳比例不同，具体按照各地区的实际情况而定。
生育津贴
宝妈可以报销怀孕和生产期间在医院的各项医疗费用，包括产前检查、分娩费用、住院费用等；
同时还可以领取一笔生育津贴。
生育津贴是上一年的平均工资/30*产假天数
宝爸也是有生育保险的哟~
一是可以休10~15天的陪产假，
二是如果宝妈没有工作还可以用自己的生育保险报销生育时的医疗费用。
生育保险要缴满一年才能使用~
缴纳比例：生育津贴是由公司缴纳，缴费标准大概在0.4%-1%的范围，具体以当地的缴费比例进行缴纳
失业保险
失业保险是专门保障职工因非主观性因素导致失业时，能够为其提供一定时间、一定数量的救济金与就业帮助的保险。
这里的非主观性因素，是指职工被公司开除或公司倒闭破产等原因，主动辞职是不算的哟。
要领取失业保险金，需要满足以下条件：
失业之前所在的单位累计缴纳失业保险满一年
非因本人意愿中断就业
已经进行失业登记，并且有求职需求
如果缴纳时间没有满一年，不能领取失业金。另外，失业金能领多久也和缴纳时间有关。
失业保险在领取时间上是有限制的。
万一失业，如果因为断缴达不到领取资格的缴费年限，或者少领几个月，都是一笔损失。
缴纳比例：由企业和个人共同缴纳，一般为个人工资基数的0.5%-1%，也就是一个月几十块钱的事。
工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
简单讲就是，在工作期间或者通勤、上下班的途中受伤了，可以获得医疗救助和相应经济补偿的保险。
缴纳比例：由企业缴纳个人无需缴纳，根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。
住房公积金
五险”都说完啦，再来说说"一金"。
住房公积金是用人单位和职工共同缴纳的长期住房存款。
公积金本质上是一种强制性的储蓄金，国家为了让更多的人能够买得起房，每月从大家的工资中扣一部分钱存起来，同时单位也同比例的为员工存一笔钱，不管是个人缴存部分还是单位缴存部分，都会存入员工个人的住房公积金账户，都是员工的钱，等到员工需要买房(或建造、翻建、大修自住住房)的时候就可以把这笔钱取出来用。可见，为了让大家住上房，国家真是操碎了心。看出公积金好在哪了吗?国家强制单位也要为员工存一笔钱啊，也就是在工资之外，单位还要再给你存一笔钱，相当于增加你的收入啊!假设你每月缴存公积金500元，那单位也要同比例缴存500元，你的公积金账户里就有1000元，这1000元都是你的钱!是你的钱!所以，对员工来说，公积金交的越高越有利!
公积金贷款买房也有一定的额度限制，贷款额以当地政策为准，享受低息房贷。
缴纳比例：由企业和个人共同缴纳，缴纳比例在5%-12%之间。
大家工作之后查询自己的五险一金，也可以通过以下方式：
1.电话查询：社保电话12333或者所在城市社保中心电话。公积金查询可以拨打”12329“或者当地住房公积金管理中心的电话。
