企业不可避免的用工风险，“劳务外包”轻松化解！

现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。

而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，这到底是为什么呢？

01.什么是劳务外包？

劳务外包是近年来企业为降低用工成本与用工风险而广泛采用的一种用工模式。将其部分员工的招聘、劳动关系、五险一金、薪资个税工作外包给专业的第三方服务商完成，企业按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模

02.劳务外包与劳务派遣有哪些不同点？

劳务派遣，是指具有劳务派遣资质的人力资源公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。

虽然劳务派遣和劳务外包表面上看似都是本公司员工去往别公司工作，但是二者之间内涵并不相同：

(1) 法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

(2)用工范围不同

劳务派遣的员工一般具有三性（临时性、辅助性、可替代性），而且派遣员工数量不超过其用工总量的10%。而外包员工并无前述限制。

03.劳务外包有什么优势？

1、降低企业的管理成本

通常企业需要花费大量的时间和精力来招聘、雇佣、管理员工。通过劳务外包，企业可以将这些任务交给专业的服务公司来处理，由劳务外包根据企业用人要求对招聘、劳动关系管理、发薪报税、缴纳五险一金等食物负责，这有效降低了管理成本，让企业可以更专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。

2、企业的连带责任概率低

劳务外包是适用合同法的，不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，由外包平台全程负责员工的保险和福利等方面，所以当员工在工作中发生问题时，外包平台会承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任同时又能避免劳务纠纷。

3、解决企业人才缺失

在某些技术领域，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。但是这些人才很难在短时间内招聘到。而劳务外包平台拥有丰富的经验和专业技术型人员，针对不同的行业，不同的企业性质、甚至在企业发展的不同时期等为其输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。

04.选择外包服务商应注意什么？

1、要看外包服务商的实力

外包服务的实力，是企业选择与哪家服务商合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面地观察备选服务商的运营情况、综合实力、声誉、行业经验、服务团队等。

2、要看外包服务商的行业经验

企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的服务商合作。企业在与之合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。

3、要看外包服务商擅长的领域

每家服务商它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择。